最低工资包括哪几部分
最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入...
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最低工资包括哪几部分
最低工资不包括哪几部分？
最低工资标准由谁拟定
确定和调整最低工资标准应当参考哪些因素
1最低工资包括哪几部分 你知道什么是最低工资标准吗?这是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么这个最低工资标准都包括哪些呢?下面为您做详细解答。
按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：
(1)计时工资;
(2)计件工资(包括计件超额工资);
(3)奖金;
(4)津贴和补贴;
(5)加班加点工资;
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2最低工资不包括哪几部分？ 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
它不包括如下几部分：
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇;
(4)企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
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3最低工资标准由谁拟定 根据《最低工资规定》第八条的规定：最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订、并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会、企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日未提出修订意见的，视为同意。
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4确定和调整最低工资标准应当参考哪些因素？ 根据《劳动法》第49条的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 关于第（一）项中"最低生活费用"的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条中的"最低生活费用"，应为劳...
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最近更新：2022-08-15
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一般工伤赔偿标准时间要多久 2025-07-11
1. 工伤认定时间：
单位申请工伤认定的时限为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定时间：
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定决定作出后，就可申请劳动能力鉴定，具体时间因个人恢复情况而定，通常在病情稳定后即可申请，申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
3. 赔偿时间：
完成工伤认定和劳动能力鉴定后，赔偿流程通常较快。双方对赔偿金额无异议的，单位或工伤保险基金在审核通过后会及时支付赔偿款，一般在几个工作日到几周内。若有争议走仲裁或诉讼程序，时间会延长，仲裁一般在受理后45日内审结，复杂的60日内；诉讼一审一般在立案后6个月内审结。[详情]
工作没满一年有年假吗 2025-07-11
1. 工作没满一年通常没有年假。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，是指劳动者在同一用人单位连续工作满12个月以上（不包括试用期）。
2. 不过也有特殊情况。
如果劳动者在不同用人单位工作时间累计满1年，那么其新入职该用人单位时，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，全年应休年假5天，入职新单位时剩余日历天数180天，那么当年度可休年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，实际可休2天。[详情]
员工合同一般签订一年和三年的区别 2025-07-11
1. 稳定性
一年期合同相对灵活，到期可根据情况决定是否续签，适合业务不稳定或短期项目的岗位。三年期合同提供了较长时间的稳定雇佣关系，减少频繁招聘成本，利于员工长期规划和团队稳定。
2. 试用期
一年期合同试用期通常不超过1个月；三年期合同试用期可延长至6个月，企业有更充分时间考察员工能力与适应性。
3. 培训与发展
企业对签三年期合同员工可能更愿意投入培训资源，期望其长期贡献；一年期合同员工因不确定性大，培训投入可能较少。
4. 解除合同
解除一年期合同相对容易，到期不续签或符合约定解除情形即可；解除三年期合同限制更多，需有法定或约定理由，否则企业可能承担赔偿责任。[详情]
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1. 临时用工需签订合同：虽为临时用工，也应签订书面或口头协议，明确工作内容、报酬、工作期限等关键事项，保障双方权益。
2. 工资支付：用人单位应按时足额向临时工支付工资，不得克扣或无故拖欠。工资标准不得低于当地最低工资标准。
3. 劳动保护：需为临时工提供必要的劳动保护用品，确保其在工作过程中的安全与健康。
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